Dernière mise à jour 08-13-2026
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recless.app
recless.app met en relation les chercheurs d'emploi, les recruteurs et les équipes de recrutement via des recommandations d'amis plutôt que par des candidatures à froid. Vous téléchargez un CV pour générer un profil, invitez votre réseau, et laissez CapyGPT, le recruteur personnel intégré, faire remonter des offres de startups correspondant à vos compétences, votre localisation et vos préférences culturelles.
Les sites d'emploi traditionnels récompensent le volume de candidatures. recless.app mise sur le fait que les recommandations ont 6,6 fois plus de chances de déboucher sur une embauche, rémunère les référents de 10 à 36 pour cent lorsque des amis trouvent ou publient des offres, et envoie même jusqu'à £20 lorsqu'une candidature recommandée est rejetée. Les recruteurs peuvent gagner jusqu'à 97 pour cent sur les placements tout en constituant un vivier de talents passifs avant que les postes ne soient rendus publics.
Les télétravailleurs, consultants en recrutement et candidats fatigués des candidatures sans réponse utilisent recless.app pour laisser les offres venir à eux. Les votes de la communauté expliquent pourquoi une personne correspond, et vous ne payez rien d'avance pour commencer à parcourir ou recommander.
Le recruteur personnel CapyGPT associe les emplois aux compétences, à l'ancienneté et aux préférences de localisation
Les recommandations ont 6,6 fois plus de chances de conduire à une embauche qu'une candidature spontanée
Les référents gagnent 10 à 36 pour cent lorsque des amis trouvent ou publient des emplois sur la plateforme
Les recruteurs peuvent gagner jusqu'à 97 pour cent de commission sur les placements réussis
Les candidats référés rejetés peuvent recevoir jusqu'à 20 £ de compensation
Téléchargez un CV pour générer automatiquement un profil avec des extras facultatifs remarquables
Le modèle de recommandation paie les référents et les candidats rejetés, pas seulement les embauches réussies
CapyGPT propose des correspondances avant que les rôles ne soient publiquement affichés
Gratuit pour rejoindre sans frais initiaux pour les recruteurs ou les candidats
Les votes de la communauté ajoutent du contexte sur la compatibilité d'une personne
Pas de page de tarification dédiée avec les détails des niveaux payants sur le site public
La récupération directe de la page d'accueil a renvoyé une page indisponible lors de l'enrichissement
Les pourcentages de gains dépendent de l'activité du réseau et des placements réussis
recless.app est-il gratuit ?
Oui, recless.app est gratuit pour commencer sans paiement initial requis. Les chercheurs d'emploi, les référents et les recruteurs peuvent créer des profils, télécharger des CV et consulter les correspondances sans payer pour rejoindre la plateforme.
Qu'est-ce que CapyGPT sur recless.app ?
CapyGPT est l'assistant recruteur personnel de recless.app qui suggère des emplois et des candidats adaptés en fonction des compétences, de l'expérience et des signaux culturels. Il aide à affiner les recherches et met en avant les postes correspondants avant leur publication publique.
Combien puis-je gagner en recommandant des amis sur recless.app ?
recless.app verse entre 10 et 36 pour cent des frais de placement lorsque des amis trouvent ou publient des emplois via votre réseau. Les consultants en recrutement peuvent gagner jusqu'à 97 pour cent de commission sur les placements réussis qu'ils facilitent.
recless.app paie-t-il si je suis refusé ?
Oui, recless.app offre jusqu'à 20 £ de compensation lorsqu'une candidature référée est rejetée. La plateforme envoie la notification de paiement via sa messagerie intégrée après la décision de refus.
Comment créer un profil sur recless.app ?
recless.app vous permet de télécharger un CV pour générer automatiquement un profil. Vous pouvez ajouter des options facultatives pour vous démarquer, inviter des amis à revendiquer votre réseau et commencer à recevoir des suggestions d'emplois correspondants.
Pour qui recless.app est-il conçu ?
recless.app s'adresse aux chercheurs d'emploi souhaitant des correspondances basées sur des recommandations, aux recruteurs monétisant leurs réseaux, et aux équipes de recrutement constituant un vivier de talents passifs. Il met l'accent sur les postes à distance et les cultures d'entreprise diversifiées.