Dernière mise à jour 08-11-2026
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Rounds
Rounds aide les entreprises à recruter des équipes techniques en évaluant la manière dont les candidats travaillent réellement dans des environnements natifs à l'IA, plutôt que de se fier aux CV et aux questions trivia à faire chez soi. La page d'accueil propose un accès à des réseaux de talents exclusifs pour les startups développant des produits d'ingénierie complexes.
Les fondateurs Fardeen Khimani et Emilio Van Cotthem présentent Rounds comme une infrastructure qui mesure le jugement, le goût et la résolution de problèmes concrets, alors que les entretiens traditionnels sont facilement manipulables avec l'IA. La page « À propos » soutient que le recrutement dépend encore de signaux obsolètes qui deviennent inefficaces lorsque les candidats automatisent les présélections.
Rounds divise les parcours pour les entreprises (Évaluer et Recruter), les recruteurs et les candidats. Les logos des partenaires sur le site incluent Lenovo, Rivian, Y Combinator, DoorDash et CustomGPT, positionnant le produit pour les startups à croissance rapide et les équipes en phase de développement.
Rounds cible les fondateurs et les responsables du recrutement qui ont besoin d’un signal plus fiable que la prospection sortante ou les files de candidatures saturées. La couverture de Business Insider liée sur le site décrit Rounds comme un remplacement du CV traditionnel par une capacité démontrée.
Flux d'évaluation et d'embauche pour les entreprises ainsi que portails dédiés pour recruteurs et candidats
Mesure le jugement et la résolution de problèmes à l'ère de l'IA plutôt que les seules compétences du CV
Les logos des partenaires incluent Lenovo, Rivian, Y Combinator, DoorDash, et CustomGPT
La page À propos positionne Rounds comme une infrastructure pour l'évaluation des compétences native à l'IA
Article en vedette sur Business Insider lié sur la page d'accueil à propos du remplacement des CV traditionnels
Se concentre sur la capacité démontrée plutôt que sur les mots-clés du CV ou les résultats scriptés.
Des portails séparés pour les entreprises, recruteurs et candidats clarifient chaque flux de travail.
La liste publique des partenaires signale l'utilisation par des startups et des entreprises en croissance connues.
Pas de tarification en libre-service publique ni de matrice de fonctionnalités sur le site marketing.
Principalement positionné pour le recrutement technique et de startups, pas pour les RH d'entreprise générales.
Les détails de l'expérience candidat sont accessibles derrière une inscription plutôt que sur des pages marketing ouvertes.
Qu'est-ce que Rounds ?
Rounds est une plateforme de recrutement qui évalue comment les candidats travaillent dans des environnements natifs à l'IA. Rounds connecte les entreprises, les recruteurs et les candidats via les flux d'Évaluation, d'Embauche et d'accès au réseau.
À qui s'adresse Rounds ?
Rounds cible les startups et les entreprises en croissance qui recrutent des équipes techniques, ainsi que les recruteurs et les candidats dans ces réseaux. Les logos des partenaires de Rounds mettent en avant des startups dans le matériel, la mobilité et soutenues par YC.
En quoi Rounds est-il différent des CV ?
Les fondateurs de Rounds soutiennent que les CV et les tests à domicile sont faciles à manipuler avec l'IA. Rounds évalue plutôt les compétences réelles, le jugement et la manière dont les candidats travaillent avec les outils d'IA.
Rounds fonctionne-t-il avec des recruteurs ?
Rounds propose un portail Recruteurs en plus des pages Évaluer et Embaucher des entreprises. Rounds oriente l'accès au réseau de talents via des parcours d'inscription dédiés aux recruteurs et aux candidats.
Rounds est-il gratuit à essayer ?
Rounds affiche un tarif Gratuit dans l'annuaire avec inscription et connexion sur rounds.so. Le type de tarification de Rounds est un accès gratuit au niveau de la fiche tandis que le recrutement en entreprise est géré par les ventes.