CVViZ vs Fetcher

O CVViZ é um software de recrutamento que combina sourcing de candidatos, triagem de currículos, um sistema de rastreamento de candidatos, CRM de recrutamento e automação de contratação em uma única plataforma. É projetado para empresas em crescimento, agências de recrutamento e equipes de contratação de alto volume que desejam buscar, triar e contratar a partir de um espaço de trabalho único.

A plataforma utiliza correspondência contextual para avaliar currículos com base em habilidades, experiência e relevância para o cargo, em vez de correspondências exatas de palavras-chave. Os recrutadores podem buscar em 800 milhões de perfis de candidatos, publicar vagas em mais de 2000 sites de emprego com um clique, redescobrir candidatos qualificados já presentes em seu banco de dados e automatizar o contato por e-mail, WhatsApp, SMS e voz.

O CVViZ também inclui automação de fluxo de trabalho, agendamento de entrevistas, entrevistas por vídeo com um editor de código ao vivo, ferramentas de indicação de funcionários, análises de recrutamento e integrações com Google Workspace, Microsoft 365, LinkedIn, Indeed, Zoom, Teams, Slack e Twilio. A empresa informa que é utilizada por mais de 1.000 empresas globalmente e possui certificações SOC 2 Tipo 2 e conformidade com GDPR.

Fetcher é uma plataforma de sourcing de talentos para equipes de recrutamento que precisam de ajuda para encontrar e envolver candidatos sem gastar horas em bancos de dados e caixas de entrada. Ela combina pesquisa automatizada de candidatos com sourcers humanos opcionais, permitindo que as equipes preencham vagas mais rapidamente, mantendo o controle da experiência de contratação.

A plataforma gerencia recrutamento tanto inbound quanto outbound em um fluxo de trabalho único. Pode classificar candidatos que chegam de acordo com os requisitos do emprego, e então passar para a busca de candidatos passivos quando as pipelines estiverem estreitas. Fetcher também realiza campanhas de alcance e monitora respostas, o que permite que recrutadores dediquem menos tempo à triagem repetitiva e mais tempo conversando com pessoas qualificadas.

Fetcher foi desenvolvido para equipes internas, agências de recrutamento e pequenas empresas que contratam regularmente, mas não querem que o sourcing consuma toda a sua semana. É adequado para equipes que recrutam engenheiros, cargos de go-to-market, executivos e outras posições de difícil preenchimento, onde a rapidez e a qualidade da pipeline são importantes.