CVViZ vs ADP

O CVViZ é um software de recrutamento que combina sourcing de candidatos, triagem de currículos, um sistema de rastreamento de candidatos, CRM de recrutamento e automação de contratação em uma única plataforma. É projetado para empresas em crescimento, agências de recrutamento e equipes de contratação de alto volume que desejam buscar, triar e contratar a partir de um espaço de trabalho único.

A plataforma utiliza correspondência contextual para avaliar currículos com base em habilidades, experiência e relevância para o cargo, em vez de correspondências exatas de palavras-chave. Os recrutadores podem buscar em 800 milhões de perfis de candidatos, publicar vagas em mais de 2000 sites de emprego com um clique, redescobrir candidatos qualificados já presentes em seu banco de dados e automatizar o contato por e-mail, WhatsApp, SMS e voz.

O CVViZ também inclui automação de fluxo de trabalho, agendamento de entrevistas, entrevistas por vídeo com um editor de código ao vivo, ferramentas de indicação de funcionários, análises de recrutamento e integrações com Google Workspace, Microsoft 365, LinkedIn, Indeed, Zoom, Teams, Slack e Twilio. A empresa informa que é utilizada por mais de 1.000 empresas globalmente e possui certificações SOC 2 Tipo 2 e conformidade com GDPR.

O ADP integra inteligência artificial em toda a sua plataforma de folha de pagamento e recursos humanos, baseando-se em 77 anos de dados de força de trabalho de 1,1 milhão de clientes e 42 milhões de trabalhadores remunerados em todo o mundo. Suas ferramentas de IA identificam anomalias na folha de pagamento, respondem a perguntas de políticas dos funcionários e sinalizam riscos de rotatividade dentro dos mesmos sistemas que as equipes já usam para folha de pagamento, controle de ponto, benefícios e conformidade em 140 países.

Os chatbots de RH autônomos geralmente carecem de dados de nível de folha de pagamento ou proteções de conformidade. O ADP combina seus modelos com supervisão regulamentada de um Conselho de Ética de IA e Dados, trilhas de auditoria e especialistas humanos que validam os insights antes que eles cheguem a decisões de alto risco de folha de pagamento ou conformidade. A proposta é precisão em vez de confiança genérica.

Profissionais de RH, gerentes de folha de pagamento e líderes de TI em empresas de médio porte e de grande porte usam o ADP Assist e recursos relacionados para resolver anomalias mais rapidamente, personalizar as experiências dos funcionários e reduzir as consultas manuais de políticas. O ADP cita clientes economizando 30 minutos por anomalia de folha de pagamento resolvida e 19.000 minutos quando os funcionários obtêm respostas de políticas por autoatendimento.