CVViZ vs ShortlistIQ

O CVViZ é um software de recrutamento que combina sourcing de candidatos, triagem de currículos, um sistema de rastreamento de candidatos, CRM de recrutamento e automação de contratação em uma única plataforma. É projetado para empresas em crescimento, agências de recrutamento e equipes de contratação de alto volume que desejam buscar, triar e contratar a partir de um espaço de trabalho único.

A plataforma utiliza correspondência contextual para avaliar currículos com base em habilidades, experiência e relevância para o cargo, em vez de correspondências exatas de palavras-chave. Os recrutadores podem buscar em 800 milhões de perfis de candidatos, publicar vagas em mais de 2000 sites de emprego com um clique, redescobrir candidatos qualificados já presentes em seu banco de dados e automatizar o contato por e-mail, WhatsApp, SMS e voz.

O CVViZ também inclui automação de fluxo de trabalho, agendamento de entrevistas, entrevistas por vídeo com um editor de código ao vivo, ferramentas de indicação de funcionários, análises de recrutamento e integrações com Google Workspace, Microsoft 365, LinkedIn, Indeed, Zoom, Teams, Slack e Twilio. A empresa informa que é utilizada por mais de 1.000 empresas globalmente e possui certificações SOC 2 Tipo 2 e conformidade com GDPR.

ShortlistIQ realiza entrevistas de primeira fase com candidatos por meio de um assistente de IA baseado em chat que faz a triagem dos candidatos antes da intervenção da sua equipe de RH. Você nomeia o assistente, escolhe o tom e a formalidade, o treina para um cargo em cerca de 15 minutos e permite que ele conduza entrevistas conversacionais que geram relatórios pontuados com prós, contras e avaliações de nível de requisitos.

A maioria dos sistemas de rastreamento de candidatos para em filtros de palavras-chave no currículo ou prompts de vídeo assíncronos. O ShortlistIQ vai além com perguntas estratégicas específicas para o trabalho, um avatar de IA personalizável, mais de 40 idiomas e velocidade de digitação semelhante à humana, para que os candidatos tenham uma conversa interativa em vez de um formulário. O plano gratuito cobre 10 candidatos convidados; os planos pagos variam de 20 a 2.000 convites mensais com número ilimitado de vagas.

Equipes de aquisição de talentos em startups, agências e empresas usam a ferramenta para reduzir o tempo de triagem manual que o site estima em mais de 80%, preencher cargos difíceis mais rapidamente e oferecer a cada candidato uma conversa na primeira fase. Os planos incluem pontuação avançada de IA, análises e suporte prioritário, com o Premium adicionando um gerente de conta dedicado e uma chamada de integração com o fundador.