Última atualização 07-03-2026
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Pymetrics
Pymetrics é uma plataforma de avaliação de talentos baseada em jogos que mede características cognitivas e emocionais por meio de desafios interativos curtos, ao invés de currículos ou testes tradicionais. Os candidatos completam jogos apoiados em neurociência que avaliam atenção, tomada de decisão, tolerância ao risco e padrões emocionais, e então são compatibilizados com funções onde esses traços se alinham com os de alto desempenho.
Agora parte do pacote de contratação da Harver, o pymetrics foca em contratação baseada em habilidades que vai além do pedigree. As avaliações são não verbais e intuitivas, projetadas para reduzir preconceitos culturais e linguísticos, ao mesmo tempo que revelam candidatos cujo perfil comportamental corresponde às exigências do cargo. A plataforma utiliza dados de correspondência de mais de 100 milhões de avaliações concluídas.
Equipes de talentos de empresas usam o pymetrics para recrutamento em grande volume, contratação de estudantes universitários, mobilidade interna e identificação de líderes. Cofundado por um neurocientista e um eticista de IA, o produto enfatiza a validação de justiça em diferentes gêneros, etnias e grupos socioeconômicos. Clientes já existentes do pymetrics podem continuar acessando em pymetrics.com; as novas vendas são feitas através da Harver.
Mais de 12 desafios gamificados que avaliam atenção, memória e tomada de decisão em cerca de 25 minutos
Taxa de conclusão dos candidatos de 98% com feedback imediato após cada avaliação
Formato de jogo não verbal projetado para reduzir vieses culturais e linguísticos
Relaciona candidatos a cargos usando dados de mais de 100 milhões de avaliações concluídas
Apoia mobilidade interna, trajetórias de aprimoramento e identificação de liderança
Validado para justiça em relação a gênero, etnia e status socioeconômico
O formato de jogo alcança uma taxa de conclusão de 98%, mantendo os candidatos engajados durante toda a avaliação.
Avaliações não verbais reduzem a dependência de currículos e credenciais que podem introduzir vieses.
O Matching baseia-se em dados comportamentais de mais de 100 milhões de avaliações concluídas.
Suporta tanto a contratação externa quanto a mobilidade interna de talentos a partir do mesmo framework de avaliação.
Vendas exclusivas para empresas através da Harver, sem preços públicos no site.
O domínio de marketing pymetrics.ai não está mais acessível; as informações do produto agora estão disponíveis na Harver.
Os candidatos devem ser convidados por uma empresa parceira para se registrar; não há inscrição aberta para o público.
O que a Pymetrics mede durante as avaliações de candidatos?
A Pymetrics utiliza jogos baseados em neurociência para avaliar atributos cognitivos e emocionais, como atenção, tomada de decisão, tolerância ao risco, esforço, foco, aprendizagem, justiça, generosidade e reconhecimento de emoções. Os jogos capturam milhares de dados comportamentais em vez de depender de currículos ou respostas auto declaradas.
Quanto tempo levam as avaliações da Pymetrics para serem concluídas?
Os candidatos da Pymetrics geralmente terminam as avaliações comportamentais gamificadas em cerca de 25 minutos. A Harver relata uma taxa de conclusão de 98%, e os candidatos recebem resultados e feedback imediato ao finalizarem.
A Pymetrics ainda é um produto independente?
A Pymetrics foi adquirida pela Harver e agora opera como pymetrics para Avaliações Baseadas em Jogos dentro da plataforma de talentos da Harver. Usuários existentes podem fazer login em pymetrics.com, enquanto novos clientes empresariais realizam compras através da Harver.
Como a Pymetrics reduz o viés no processo de contratação?
As avaliações da Pymetrics são não verbais e intuitivas para minimizar o viés cultural e linguístico. A Harver afirma que os jogos são validados para garantir justiça entre gêneros, etnias e status socioeconômicos, com foco no encaixe do candidato ao invés de suas credenciais de background.
A Pymetrics pode ser usada para desenvolvimento de talentos internos?
Sim. Organizações podem usar avaliações baseadas na pymetrics para identificar candidatos internos para aprimoramento de habilidades, orientar requalificação com insights sobre soft skills, identificar potenciais líderes precocemente e melhorar o alinhamento de funções para reduzir rotatividade.
A Pymetrics é adequada para contratação de profissionais no início da carreira ou nível inicial?
As avaliações gamificadas da Pymetrics são muito indicadas para contratações no início da carreira porque avaliam atributos comportamentais e potencial, em vez do histórico profissional. A Harver posiciona essas avaliações para estágios, programas de pós-graduação e cargos de nível inicial onde os candidatos podem ter experiência limitada em currículo.