最后更新 03-28-2025
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Hire Overseas
Hire Overseas 是一个综合招聘平台，旨在帮助美国公司将他们与顶级海外人才联系起来，从而扩大业务规模。该平台的核心功能围绕端到端招聘服务，包括严格的选拔流程、远程专业人员的无缝集成以及确保成功合作的持续支持。目标受众主要包括希望通过战略性离岸招聘提高员工效率并降低运营成本的企业。
Hire Overseas 的独特价值主张在于它能够让客户接触到各个领域的全球前 1% 人才，包括技术、营销和行政职位。通过利用个性化的招聘方法，该平台确保客户能够找到适合其特定需求的合适人选，通常是第一次尝试。关键差异化因素包括为客户节省大量成本的良好记录、对候选人的严格审查流程以及在整合初始阶段提供持续支持的承诺。
端到端招聘流程：从发现电话到候选人安置的综合服务，确保采用定制方法来满足客户需求。
严格的候选人选择：全面的审查流程，确保能够获得最优秀的 1% 人才，从而提高招聘质量。
无缝集成支持：在合作的前 90 天内提供持续协助，以确保客户和新员工之间的顺利合作。
经济高效的解决方案：通过聘用海外专业人员，客户最多可节省 70% 的工资成本，这对企业来说是一个经济上可行的选择。
多元化的人才库：可以接触到各种各样的专业人士，包括虚拟助理、搜索引擎优化专家和内容撰稿人，满足各种业务需求。
1) 我可以通过 Hire Overseas 招聘哪些类型的职位？
Hire Overseas 提供各种各样的职位，包括虚拟助理、搜索引擎优化专家、电子邮件营销专家、簿记员、内容撰稿人和社交媒体经理等。
2) 候选人选择过程是如何进行的？
选择过程包括对候选人进行彻底审查，包括面试和评估，以确保只有最优秀的 1% 的人才才能呈现给客户。
3) 聘用候选人后您会提供什么支持？
入职后，Hire Overseas 将提供前 90 天的持续支持，以确保新员工顺利融入客户团队。
4) 我多久可以雇用一名候选人？
客户只需两周的时间就能找到顶尖的海外人才，从而实现快速的招聘流程。
5) 聘用海外人才可以节省哪些成本？
客户报告称，通过聘请海外熟练的专业人才可以节省高达 70% 的工资成本，这是一种经济高效的解决方案。
6) 聘用海外人才是否有最低承诺？
是的，客户可以聘请专职专业人员，每周至少工作 40 小时。
7) 你们如何保证候选人的质量？
Hire Overseas 采用严格的招聘流程，包括多次面试和评估，以确保候选人符合高质量标准。