CVViZ vs Potis.AI

CVViZ es un software de reclutamiento que combina sourcing de candidatos, revisión de currículos, un sistema de seguimiento de candidatos, CRM de reclutamiento y automatización de contrataciones en una sola plataforma. Está diseñado para empresas en crecimiento, agencias de personal y equipos de alta volumen de contratación que desean buscar, filtrar y contratar desde un espacio de trabajo único.

La plataforma utiliza coincidencia contextual para evaluar los currículos en función de habilidades, experiencia y relevancia laboral, en lugar de coincidencias exactas de palabras clave. Los reclutadores pueden buscar en 800 millones de perfiles de candidatos, publicar ofertas de trabajo en más de 2000 bolsas de trabajo con un clic, redescubrir candidatos calificados ya existentes en su base de datos y automatizar el contacto a través de email, WhatsApp, SMS y llamadas de voz.

CVViZ también incluye automatización de flujos de trabajo, programación de entrevistas, entrevistas en video con un editor de código en vivo, herramientas de referencias de empleados, análisis de reclutamiento y integraciones con Google Workspace, Microsoft 365, LinkedIn, Indeed, Zoom, Teams, Slack y Twilio. La compañía reporta más de 1,000 empresas en todo el mundo utilizando su software y cuenta con certificaciones de cumplimiento SOC 2 Tipo 2 y GDPR.

AI sirve como un asistente de contratación impulsado por IA diseñado para agilizar la selección masiva de candidatos mediante entrevistas conductuales y evaluaciones de casos reales. Ayuda a gerentes de contratación, equipos de recursos humanos y líderes de equipo automatizando tareas rutinarias de reclutamiento, permitiéndoles enfocarse en la toma de decisiones y la cultura del equipo. La plataforma soporta contrataciones remotas y globales, ofreciendo evaluaciones detalladas de candidatos con mapas de calor y retroalimentación.

Se integra fácilmente en los flujos de trabajo existentes y proporciona APIs abiertas para el acceso a datos. AI también cuenta con herramientas de asistencia para entrevistas que preparan a los entrevistadores, toman notas y analizan respuestas para acelerar el proceso de contratación. Con más de 100,000 candidatos evaluados, busca reducir significativamente el tiempo y los costos de contratación manteniendo la equidad y transparencia en la evaluación del talento.