CVViZ vs WOBO

CVViZ es un software de reclutamiento que combina sourcing de candidatos, revisión de currículos, un sistema de seguimiento de candidatos, CRM de reclutamiento y automatización de contrataciones en una sola plataforma. Está diseñado para empresas en crecimiento, agencias de personal y equipos de alta volumen de contratación que desean buscar, filtrar y contratar desde un espacio de trabajo único.

La plataforma utiliza coincidencia contextual para evaluar los currículos en función de habilidades, experiencia y relevancia laboral, en lugar de coincidencias exactas de palabras clave. Los reclutadores pueden buscar en 800 millones de perfiles de candidatos, publicar ofertas de trabajo en más de 2000 bolsas de trabajo con un clic, redescubrir candidatos calificados ya existentes en su base de datos y automatizar el contacto a través de email, WhatsApp, SMS y llamadas de voz.

CVViZ también incluye automatización de flujos de trabajo, programación de entrevistas, entrevistas en video con un editor de código en vivo, herramientas de referencias de empleados, análisis de reclutamiento y integraciones con Google Workspace, Microsoft 365, LinkedIn, Indeed, Zoom, Teams, Slack y Twilio. La compañía reporta más de 1,000 empresas en todo el mundo utilizando su software y cuenta con certificaciones de cumplimiento SOC 2 Tipo 2 y GDPR.

WOBO es una plataforma de búsqueda de empleo con inteligencia artificial que escanea millones de vacantes abiertas, te conecta con las que mejor se ajustan a tu perfil y presenta tus candidaturas en tu nombre, con currículums y cartas de presentación escritos con tu voz. Sube tu CV, configura tus preferencias y el sistema se encarga del trabajo repetitivo de buscar empleos y completar solicitudes.

Lo que la diferencia es la Persona Wobo: un perfil creado a partir de tu currículum y una breve charla que captura cómo realmente escribes. Las solicitudes, respuestas en la preselección y cartas de presentación hacen referencia a tu experiencia real en lugar de utilizar lenguaje genérico de plantillas. La plataforma también realiza una preselección de las ofertas y aplica directamente en las páginas de carreras de las empresas, en lugar de envíos masivos con Easy Apply.

El conjunto de productos cubre todo el flujo de búsqueda de empleo, desde un creador de currículums y generador de cartas de presentación para ATS, hasta aplicaciones automatizadas y un panel de seguimiento. Está diseñado para buscadores de empleo activos, personas en cambio de carrera, recién graduados y profesionales que ya están trabajando y desean buscar de manera discreta sin dedicar horas a llenar formularios cada noche.