Última actualización 07-03-2026
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Pymetrics
Pymetrics es una plataforma de evaluación de talento basada en juegos que mide rasgos cognitivos y emocionales a través de desafíos interactivos breves en lugar de currículums o pruebas tradicionales. Los candidatos completan juegos respaldados por neurociencia que evalúan la atención, la toma de decisiones, la tolerancia al riesgo y los patrones emocionales, y luego son emparejados con roles donde esas características se alinean con los mejores desempeños.
Ahora forma parte de la suite de contratación de Harver, pymetrics se centra en la contratación basada en habilidades que va más allá del pedigree. Las evaluaciones son no verbales e intuitivas, diseñadas para reducir prejuicios culturales y lingüísticos, mientras revelan candidatos cuyo perfil conductual se ajusta al puesto. La plataforma se basa en datos de emparejamiento de más de 100 millones de evaluaciones completas.
Los equipos de talento empresarial utilizan pymetrics para reclutamiento en volumen alto, contratación en campus, movilidad interna e identificación de liderazgo. Co-fundado por un neurocientífico y un ethicista de IA, el producto enfatiza la validación de la equidad en términos de género, etnia y grupos socioeconómicos. Los clientes existentes de pymetrics todavía pueden iniciar sesión en pymetrics.com; las nuevas ventas se gestionan a través de Harver.
Más de 12 desafíos gamificados que miden la atención, la memoria y la toma de decisiones en aproximadamente 25 minutos
98% de tasa de finalización por parte de los candidatos con retroalimentación inmediata tras cada evaluación
Formato de juego no verbal diseñado para reducir sesgos culturales y lingüísticos
Empareja a los candidatos con roles utilizando datos de más de 100 millones de evaluaciones completadas
Apoya la movilidad interna, rutas de mejora de habilidades y la identificación de liderazgo
Validado para garantizar equidad en cuanto a género, etnia y nivel socioeconómico
El formato de juego logra una tasa de finalización del 98 %, manteniendo a los candidatos comprometidos durante toda la evaluación.
Las evaluaciones no verbales reducen la dependencia de currículums y credenciales que pueden introducir sesgos.
El emparejamiento se basa en datos conductuales de más de 100 millones de evaluaciones completadas.
Soporta tanto la contratación externa como la movilidad interna de talento desde el mismo marco de evaluación.
Ventas exclusivas para empresas a través de Harver sin precios públicos en el sitio web.
El dominio de marketing pymetrics.ai ya no está disponible; la información del producto ahora se encuentra en Harver.
Los candidatos deben ser invitados por una empresa asociada para registrarse; no existe inscripción abierta por cuenta propia.
¿Qué mide Pymetrics durante las evaluaciones de candidatos?
Pymetrics utiliza juegos basados en neurociencia para evaluar atributos cognitivos y emocionales como la atención, la toma de decisiones, la tolerancia al riesgo, el esfuerzo, el enfoque, el aprendizaje, la equidad, la generosidad y el reconocimiento emocional. Los juegos capturan miles de puntos de datos conductuales en lugar de basarse en currículums o respuestas auto-reportadas.
¿Cuánto tiempo se tarda en completar las evaluaciones de Pymetrics?
Los candidatos de Pymetrics generalmente terminan las evaluaciones conductuales gamificadas en aproximadamente 25 minutos. Harver informa una tasa de finalización del 98%, y los candidatos reciben resultados y retroalimentación inmediatos al finalizar.
¿Pymetrics sigue siendo un producto independiente?
Pymetrics fue adquirida por Harver y ahora opera como pymetrics para Evaluaciones Basadas en Juegos dentro de la plataforma de talento de Harver. Los usuarios existentes pueden iniciar sesión en pymetrics.com, mientras que los nuevos clientes empresariales compran a través de Harver.
¿Cómo reduce Pymetrics el sesgo en la contratación?
Las evaluaciones de Pymetrics son no verbales e intuitivas para minimizar el sesgo cultural y de idioma. Harver indica que los juegos están validados para garantizar equidad entre género, etnia y estatus socioeconómico, enfocándose en la adecuación en lugar de las credenciales de fondo.
¿Se puede usar Pymetrics para el desarrollo interno del talento?
Sí. Las organizaciones pueden usar evaluaciones impulsadas por pymetrics para identificar candidatos internos para mejorar habilidades, guiar la recapacitación con información sobre habilidades blandas, identificar líderes potenciales temprano y mejorar la alineación de roles para reducir la rotación.
¿Es Pymetrics adecuado para contrataciones de nivel inicial o para quienes están comenzando su carrera?
Las evaluaciones gamificadas de Pymetrics son muy adecuadas para contratar en etapas tempranas de la carrera porque evalúan atributos conductuales y potencial en lugar de la experiencia laboral. Harver las posiciona para pasantías, programas para graduados y roles de nivel de entrada donde los candidatos pueden tener poca experiencia en su currículum.