Creative Talent Endeavors vs Textio

Creative Talent Endeavors (CTE) est une société de recherche de cadres qui aide les responsables des ressources humaines et les dirigeants d'entreprise à recruter, retenir et soutenir les talents de leadership au niveau directeur et au-delà. Basée à Charlotte, en Caroline du Nord, l'entreprise réalise des recherches menées à prix fixe dans diverses fonctions d'entreprise, combinant ses services de recherche avec des conseils en culture d'entreprise et en engagement des employés.

Le produit phare de CTE est Fairantee, un outil de tarification en ligne qui génère des frais de recherche fixes en fonction de détails du poste tels que l'emplacement, le secteur d'activité, la taille de l'entreprise et le mode de travail. Le prix indiqué ne change pas si la rémunération du candidat embauché augmente, ce qui diffère des frais de recherche traditionnels basés sur un pourcentage du salaire.

Les clients peuvent faire appel à CTE pour des recherches ad hoc de cadres, s'abonner à OneWin pour les organisations ayant des besoins de recrutement continus, ou utiliser le Modèle Ambassadeur pour constituer de manière proactive un vivier de talents. La société place également des cadres au sein de conseils d'administration d'entreprise et rapporte que 65 % des placements concernent des femmes, dont 42 % issues de groupes démographiques historiquement sous-représentés.

CTE a collaboré avec des entreprises telles que Chipotle, Strava, Daily Harvest et Streamlit. Chaque recherche menée à prix fixe est composée d'une équipe Triad comprenant un partenaire en recherche de cadres, un partenaire client et un analyste en recherche.

Textio offre aux managers, recruteurs et équipes RH un coaching en temps réel lors de la rédaction de retours de performance, d'annonces d'emploi et de notes d'entretien. Ses produits incluent Textio Feedback pour les évaluations, Textio Recruiting pour les textes de sourcing, Interview Feedback pour les notes d'embauche structurées, et Lavalier pour des conversations d'entretien basées sur des preuves. Les conseils apparaissent en temps réel sur textio.com ou via des extensions pour ATS, HRIS et systèmes de performance.

La plupart des assistants d'écriture apprennent à partir de textes ouverts sur le web. Textio entraîne des modèles spécialement conçus sur plus d'un milliard de documents RH réels, incluant les résultats d'embauche et les évaluations de performance, avec 10 millions de nouveaux enregistrements ajoutés chaque mois. Le site mentionne plus de 30 modèles, un filtrage Textio Verified sur les contenus générés, et une décennie de recherche sur les biais appliquée avant que les suggestions n'atteignent les utilisateurs. Ce focus étroit sur les RH privilégie un langage adapté à l'inclusion et aux risques juridiques dans les communications en milieu professionnel plutôt qu'une rédaction générale.

Les managers utilisent Textio pour les évaluations, les notes entre collègues et le coaching quotidien sans assister à des formations que la plupart des dirigeants évitent. Les équipes d'acquisition de talents évaluent les annonces d'emploi avec Textio Score, rédigent des emails de sourcing, et maintiennent un langage de recrutement aligné avec la marque employeur. Les responsables RH et DEI obtiennent une visibilité sur qui accepte ou rejette les conseils d'inclusion au sein de l'organisation.

Les organisations peuvent commencer un essai gratuit de Textio Feedback sur textio.com/try-textio. Les forfaits entreprise pour Recruiting, Interview Feedback et Lavalier sont adaptés à la taille de l'organisation avec un nombre illimité d'utilisateurs et vendus via le service commercial. La page d'accueil mentionne plus de 100 000 managers et indique qu'un quart des entreprises du Fortune 500 ont utilisé Textio.