CVViZ vs Hyrable

CVViZ est un logiciel de recrutement qui combine la recherche de candidats, le tri de CV, un système de suivi des candidatures, un CRM de recrutement et l'automatisation des embauches en une seule plateforme. Il est conçu pour les entreprises en croissance, agences de recrutement et équipes de recrutement à volume élevé qui souhaitent sourcer, trier et embaucher à partir d'un espace de travail unique.

La plateforme utilise une correspondance contextuelle pour évaluer les CV en fonction des compétences, de l'expérience et de la pertinence par rapport au poste, plutôt que par correspondance exacte de mots-clés. Les recruteurs peuvent rechercher parmi 800 millions de profils de candidats, publier des offres d'emploi sur plus de 2000 sites d'emploi en un clic, redécouvrir des candidats qualifiés déjà présents dans leur base de données, et automatiser la prospection par email, WhatsApp, SMS et voix.

CVViZ inclut également l'automatisation des workflows, la planification d'entretiens, des entretiens vidéo avec un éditeur de code en direct, des outils de recommandation interne, des analyses de recrutement et des intégrations avec Google Workspace, Microsoft 365, LinkedIn, Indeed, Zoom, Teams, Slack et Twilio. La société rapporte une utilisation par plus de 1 000 entreprises dans le monde et détient des certifications SOC 2 Type 2 et conformité GDPR.

Hyrable aide les recruteurs à rédiger des descriptions de poste avec l'assistance de l'IA, à collecter les inscriptions sur liste d'attente pour un accès au lancement, et à prévisualiser des modules pour les réponses des candidats, les retours d'entretien et les questions d'entretien. Le site public est hébergé sur Webflow et ressemble davantage à une page d'atterrissage pré-lancement qu'à un tableau de bord d'application en direct, ce qui en fait une surface d'écriture pour les ressources humaines plutôt qu'un pipeline complet de recrutement.

Alors que les systèmes complets de suivi des candidats répartissent la rédaction des offres d'emploi à travers des pipelines, des approbations et des flux de travail de conformité, la proposition de Hyrable reste ciblée : rédaction plus rapide, publication sur les sites d'emploi en un clic, et des outils à venir séparés pour les réponses et les retours. Cette focalisation convient aux équipes qui utilisent déjà un ATS mais souhaitent une couche dédiée à la rédaction, et non une autre suite complète à migrer.

Les recruteurs, les généralistes RH et les responsables du recrutement qui réécrivent les annonces chaque semaine constituent le public évident. La page mentionne une rédaction des descriptions de poste 3 fois plus rapide, une amélioration de 30 % de la qualité des messages, une augmentation de 50 % de l'attraction des candidats, et des évaluations cinq étoiles des premiers utilisateurs, le tout lié à une réduction du temps consacré aux publications et aux messages aux candidats.