Dernière mise à jour 07-02-2026
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CVViZ
CVViZ est un logiciel de recrutement qui combine la recherche de candidats, le tri de CV, un système de suivi des candidatures, un CRM de recrutement et l'automatisation des embauches en une seule plateforme. Il est conçu pour les entreprises en croissance, agences de recrutement et équipes de recrutement à volume élevé qui souhaitent sourcer, trier et embaucher à partir d'un espace de travail unique.
La plateforme utilise une correspondance contextuelle pour évaluer les CV en fonction des compétences, de l'expérience et de la pertinence par rapport au poste, plutôt que par correspondance exacte de mots-clés. Les recruteurs peuvent rechercher parmi 800 millions de profils de candidats, publier des offres d'emploi sur plus de 2000 sites d'emploi en un clic, redécouvrir des candidats qualifiés déjà présents dans leur base de données, et automatiser la prospection par email, WhatsApp, SMS et voix.
CVViZ inclut également l'automatisation des workflows, la planification d'entretiens, des entretiens vidéo avec un éditeur de code en direct, des outils de recommandation interne, des analyses de recrutement et des intégrations avec Google Workspace, Microsoft 365, LinkedIn, Indeed, Zoom, Teams, Slack et Twilio. La société rapporte une utilisation par plus de 1 000 entreprises dans le monde et détient des certifications SOC 2 Type 2 et conformité GDPR.
Passez en revue et classez les CV avec une correspondance IA contextuelle qui va au-delà des filtres par mots-clés
Sourcing de candidats parmi plus de 800 millions de profils sur LinkedIn, GitHub, Behance et d'autres plateformes
Publiez des offres d'emploi sur plus de 2000 sites d'emploi payants et gratuits, y compris LinkedIn et Indeed, en un seul clic
Gérez les clients d'agences de recrutement et les pipelines de candidats avec un ATS combiné à un CRM de recrutement
Automatisez la planification des entretiens, les campagnes par e-mail et les flux de recrutement grâce à des déclencheurs personnalisables
Combine la recherche de candidats, le filtrage, ATS, CRM et l'automatisation en une seule plateforme au lieu de plusieurs outils.
Essai gratuit disponible sans carte de crédit requise.
S'intègre aux principaux sites d'emploi, suites de messagerie et outils de collaboration comme Zoom et Slack.
Les plans Core ATS commencent à 99 $/mois, ce qui peut être élevé pour les équipes avec un volume de recrutement très faible.
L'API d'analyse de CV et l'intégration autonome de sélection sont tarifées séparément des plans Core ATS.
La fonctionnalité de recommandation par les employés est toujours indiquée comme bêta sur le site du produit.
Qu'est-ce qu'un logiciel de recrutement par IA ?
Le logiciel de recrutement par IA automatise la recherche de candidats, le tri des CV, l'engagement des candidats, la planification des entretiens et les flux de travail de recrutement grâce à l'intelligence artificielle. CVViZ couvre tous ces aspects dans une seule plateforme.
Comment fonctionne le tri des CV par IA dans CVViZ ?
CVViZ analyse les CV en fonction de la pertinence pour le poste, des compétences, de l'expérience et de l'adéquation contextuelle plutôt que sur des correspondances exactes de mots-clés. Il classe automatiquement les candidats et génère des listes restreintes afin que les recruteurs puissent se concentrer d'abord sur les candidats les plus adaptés.
CVViZ est-il un système de suivi des candidats (ATS) ?
Oui. CVViZ inclut toutes les fonctionnalités d'un ATS complet ainsi que le tri des CV, la recherche de candidats, un CRM de recrutement, l'automatisation, l'analytique, les conversations par IA et la planification automatisée des entretiens.
CVViZ prend-il en charge les agences de recrutement ?
Oui. CVViZ comprend un CRM de recrutement, la gestion des clients, la recherche de candidats, l'automatisation des contacts et des flux de travail de recrutement conçus pour les agences de recrutement et de placement.
CVViZ peut-il automatiser la planification des entretiens ?
Oui. CVViZ automatise la planification des entretiens, les rappels, la communication avec les candidats et les flux de travail de recrutement plus larges afin que les recruteurs passent moins de temps à coordonner manuellement.