Dernière mise à jour 07-22-2026
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Fetcher
Fetcher est une plateforme de sourcing de talents pour les équipes de recrutement qui ont besoin d'aide pour trouver et engager des candidats sans passer des heures dans les bases de données et les boîtes mail. Elle combine une recherche automatisée de candidats avec des recruteurs humains optionnels, permettant ainsi aux équipes de pourvoir les postes plus rapidement tout en conservant le contrôle de l'expérience de recrutement.
La plateforme gère à la fois le recrutement entrant et sortant dans un seul flux de travail. Elle peut trier les candidatures reçues selon les exigences du poste, puis passer à une recherche de candidats passifs lorsque les pipelines s’amenuisent. Fetcher lance également des campagnes de sensibilisation et suit les réponses, ce qui permet aux recruteurs de consacrer moins de temps au tri répétitif et plus de temps à parler avec des personnes qualifiées.
Fetcher est conçue pour les équipes internes, les agences de recrutement et les petites entreprises qui recrutent régulièrement mais ne veulent pas que le sourcing leur consomme toute la semaine. Elle convient aux équipes recrutant des ingénieurs, des rôles de go-to-market, des cadres, et d’autres postes difficiles à pourvoir où la rapidité et la qualité du pipeline sont essentielles.
Sélectionnez les candidats entrants en fonction des exigences du poste afin que les recruteurs examinent d'abord les meilleures correspondances
Recherchez dans une base de données de plus de 500 millions de candidats et obtenez des profils sourcés par l'équipe de Fetcher avec les forfaits supérieurs
Activez ou désactivez la recherche sortante selon que le volume entrant est trop faible ou trop important
Envoyez des séquences d'e-mails prédéfinies dont Fetcher rapporte un taux de réponse moyen de 40 %
Synchronisez les candidats dans les deux sens avec Ashby, Greenhouse, Lever, Workday et autres plateformes ATS
Couvre le filtrage entrant et la recherche passive sortante sur une seule plateforme au lieu d'outils séparés.
Propose un support optionnel par un sourcer dédié et une équipe de réussite sur Amplify pour les équipes qui souhaitent une assistance pratique.
Rapporte des gains mesurables en efficacité de recrutement, incluant 17 heures économisées par poste et 23 secondes pour évaluer un candidat sourcé.
Aucun plan gratuit n'est répertorié ; les tarifs d'entrée commencent à 115 $ par mois en mode libre-service.
Un support dédié au sourçage et les volumes de prospects les plus élevés nécessitent les plans Amplify ou Enterprise.
Certaines nouvelles capacités de synchronisation bidirectionnelle ATS entrantes ont été déployées avec un ensemble limité de partenaires avant une expansion plus large.
Combien coûte Fetcher ?
Fetcher propose un forfait Self-serve à 115 $ par mois, Growth à 379 $ par mois, et Amplify à 649 $ par mois. Les tarifs Enterprise sont disponibles sur demande. La facturation annuelle permet d'économiser 30 % par rapport au paiement mensuel.
Fetcher prend-il en charge à la fois le recrutement entrant et sortant ?
Oui. Fetcher trie les candidats entrants en fonction des exigences du poste et permet aux équipes d'activer le sourcing sortant lorsqu'elles recherchent des candidats passifs. Les pages de tarification décrivent la gestion des candidatures entrantes et le support sortant dans les formules payantes.
Fetcher s'intègre-t-il aux systèmes de suivi des candidatures ?
Oui. Fetcher s'intègre aux ATS, CRM, outils email et de communication. Sa page d'intégrations couvre les systèmes de suivi des candidatures, la gestion de la relation candidat et les fournisseurs d'email, et les mises à jour produit mettent en avant la synchronisation bidirectionnelle avec des plateformes comme Ashby, Greenhouse et Lever.
Puis-je payer Fetcher sur une base mensuelle ?
Oui. La tarification de Fetcher peut être facturée mensuellement ou annuellement. La page de tarification indique qu'un paiement annuel permet d'économiser 30 % par rapport à un paiement mensuel.
Fetcher est-il une plateforme en libre-service ou un service géré ?
Fetcher propose les deux. Les niveaux inférieurs sont des logiciels de sourcing en libre-service, tandis qu'Amplify ajoute une équipe de réussite basée aux États-Unis et un sourcer dédié pour environ quatre à six postes. Les plans Enterprise incluent des tarifs de volume et plus de sièges.
Quelle base de données de candidats Fetcher fournit-il ?
La tarification de Fetcher compare les plans selon l'accès à une base de données de plus de 500 millions de candidats. Les limites de leads varient selon les plans, de 300 leads par mois pour Self-serve jusqu'à 10 000 ou plus pour Enterprise.