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Dernière mise à jour 12-20-2023
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Job Description Generator | HireQuotient
HireQuotient présente son générateur de descriptions de poste gratuit, un outil innovant basé sur l'IA conçu pour rationaliser le processus de création de descriptions de poste. Grâce à cet outil gratuit, les employeurs peuvent non seulement économiser jusqu'à 90 % de leur temps, mais également attirer 5 fois plus de candidats pour leurs offres d'emploi. Le générateur met l'accent sur l'optimisation de la diversité, garantissant que les offres d'emploi attirent un vivier de talents large et inclusif. En mettant fortement l'accent sur l'expérience utilisateur, HireQuotient garantit la satisfaction avec une note élevée de 4,7 étoiles sur 5. Les descriptions de poste, souvent considérées comme banales, peuvent désormais être transformées en listes puissantes et attrayantes, capables de convertir une offre d'emploi standard en un poste très recherché (« JeDis »). La plateforme invite les clients à rejoindre leur communauté d'utilisateurs satisfaits qui ont constaté des améliorations significatives dans leurs efforts de recrutement. Destiné aux entreprises et aux recruteurs situés au 67 Ayer Rajah Crescent, à Singapour, ou opérant à distance, cet outil est facilement accessible pour aider à créer des descriptions de poste convaincantes en quelques clics. De plus, HireQuotient garantit que les utilisateurs bénéficient d'une expérience transparente avec leur politique de confidentialité et leur guide de validité d'évaluation facilement disponibles sur leur site Web.
5x plus de candidats : Attirez cinq fois plus de candidats.
Gain de temps : Permet d'économiser jusqu'à 90 % de temps par rapport à la rédaction traditionnelle de descriptions de poste.
Automation de l'IA : exploite l'automatisation de l'IA pour une génération rapide et efficace de descriptions de poste.
Diversité optimisée : Garantit que les descriptions de poste attirent un large éventail de talents.
Expérience utilisateur forte : Garantit une expérience utilisateur de 4,7 étoiles sur 5.