Dernière mise à jour 08-21-2026
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JusRecruit
JusRecruit automatise le recrutement en phase initiale avec un ATS intégré et un intervieweur autonome nommé Saina. Publiez des offres gratuitement, et Saina réalise les entretiens téléphoniques et les premiers entretiens pour chaque candidat afin que vous obteniez des listes restreintes classées au lieu de passer des jours à des appels de présélection répétitifs. Les équipes de recrutement réduites l'utilisent pour passer de la candidature à l'offre en quelques jours plutôt qu'en semaines.
Contrairement aux outils ATS autonomes qui se limitent au suivi du pipeline, JusRecruit génère des scripts d'entretien spécifiques au poste en environ dix minutes, puis évalue chaque candidat avec des grilles d'évaluation étayées par des preuves. Les recruteurs consultent des fiches d'évaluation structurées avec des notes de compétences et des recommandations au lieu d'écouter eux-mêmes chaque premier entretien.
Des entreprises telles que Lenskart, UpGrad et Junglee Games utilisent JusRecruit avec Google Meet, Microsoft Teams et des intégrations partenaires d'évaluation pour maintenir un recrutement rapide et basé sur les données sans mobiliser les ingénieurs lors des premiers entretiens.
Publiez un nombre illimité d'offres d'emploi gratuitement avec chaque candidat suivi dans un pipeline unique
Saina réalise des entretiens téléphoniques conversationnels pour chaque candidat pendant la nuit
Entretiens IA spécifiques au poste avec fiches d'évaluation objectives et sans biais
Tableau ATS à glisser-déposer avec déplacements en un clic vers les entretiens téléphoniques ou en personne
Intégrations natives avec Google Meet, Microsoft Teams et partenaires d'évaluation
La publication d'offres d'emploi illimitée et l'accès à l'ATS sont gratuits sans frais d'installation.
Saina interviewe automatiquement chaque candidat, permettant ainsi aux recruteurs de ne passer en revue que des candidats préalablement sélectionnés.
Les fiches d'évaluation incluent des preuves et des justifications, rendant les décisions d'embauche plus rapides et plus transparentes.
S'intègre nativement avec Google Meet, Microsoft Teams et les principales plateformes ATS.
Les prix des plans payants ne sont pas affichés publiquement sur la page de tarification.
Les entretiens et évaluations téléphoniques basés sur l'IA nécessitent des crédits dans les niveaux payants au-delà de l'ATS gratuit.
La plupart des clients listés semblent se concentrer sur des entreprises technologiques et de jeux basées en Inde.
JusRecruit est-il gratuit à utiliser ?
Oui. JusRecruit permet aux entreprises de publier un nombre illimité d'offres d'emploi et d'utiliser son ATS léger gratuitement. Les crédits pour les entretiens téléphoniques IA et les entretiens sont inclus dans les plans payants. Les chercheurs d'emploi peuvent créer des profils, passer des entretiens IA et postuler aux postes sans frais.
Comment fonctionne l'intervieweur IA de JusRecruit ?
L'intervieweur de JusRecruit, Saina, mène des conversations bidirectionnelles adaptatives avec chaque candidat. Il pose des questions structurées basées sur vos critères de poste, approfondit avec des questions complémentaires, et produit une fiche d'évaluation avec des notes de compétences, des preuves et une recommandation d'embauche. La configuration pour un nouveau poste prend environ dix minutes.
À quelle vitesse les équipes peuvent-elles voir les listes restreintes de candidats sur JusRecruit ?
La plupart des équipes sur JusRecruit publient leur premier poste et reçoivent des listes restreintes classées le jour même. Après avoir défini l'emploi et le barème d'entretien, Saina commence à interviewer les candidats dès leur candidature.
Quels types de postes JusRecruit prend-il en charge ?
JusRecruit prend en charge le screening dans l'ingénierie, la vente, le marketing, les opérations, la réussite client, la finance, le design et d'autres fonctions. Vous définissez les compétences requises pour chaque poste et Saina adapte ses questions d'entretien en conséquence.
JusRecruit s'intègre-t-il aux ATS et outils vidéo existants ?
Oui. JusRecruit se connecte à Google Meet, Microsoft Teams et à la plupart des grandes plateformes ATS. Les fiches d'évaluation et les transcriptions se synchronisent automatiquement. Une API développeur est également disponible pour des intégrations personnalisées.
Comment fonctionnent les crédits d'entretien sur JusRecruit ?
Sur JusRecruit, chaque entretien téléphonique IA ou entretien de premier tour IA utilise un crédit. Votre quota mensuel dépend de votre abonnement payant. Des crédits supplémentaires peuvent être achetés en cours de mois depuis la section Add-ons dans le produit.
Les chercheurs d'emploi peuvent-ils utiliser JusRecruit gratuitement ?
Oui. Les chercheurs d'emploi peuvent créer un profil, passer un entretien IA et postuler à des postes sans frais sur JusRecruit. Une fiche d'évaluation vérifiée peut être partagée avec chaque entreprise recrutant sur la plateforme, évitant ainsi aux candidats de répéter les entretiens de premier tour.