Dernière mise à jour 07-03-2026
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Pymetrics
Pymetrics est une plateforme d'évaluation des talents basée sur des jeux, qui mesure les traits cognitifs et émotionnels à travers de courants défis interactifs plutôt que par des CV ou des tests traditionnels. Les candidats jouent à des jeux appuyés par la neuroscience, qui évaluent l'attention, la prise de décision, la tolérance au risque et les patterns émotionnels, pour ensuite être associés à des postes où ces traits correspondent aux meilleurs performers.
Faisant maintenant partie de la suite de recrutement d'Harver, pymetrics se concentre sur un recrutement basé sur les compétences, dépassant les diplômes. Les évaluations sont non verbales et intuitives, conçues pour réduire les biais culturels et linguistiques tout en mettant en évidence les candidats dont le profil comportemental correspond au poste. La plateforme s'appuie sur des données de matching provenant de plus de 100 millions d'évaluations complétées.
Les équipes de talents d'entreprise utilisent pymetrics pour le recrutement en grande volume, l'embauche sur les campus, la mobilité interne et l'identification de leaders. Cofondé par un neuroscientifique et un éthicien en IA, le produit insiste sur la validation de l'équité à travers les genres, les ethnies et les groupes socio-économiques. Les clients existants de pymetrics peuvent toujours se connecter sur pymetrics.com ; les nouvelles ventes sont gérées via Harver.
Plus de 12 défis ludiques mesurent l'attention, la mémoire et la prise de décision en environ 25 minutes
Taux de complétion des candidats de 98 % avec un retour immédiat après chaque évaluation
Format de jeu non verbal conçu pour réduire les biais culturels et linguistiques
Associe les candidats aux postes grâce aux données de plus de 100 millions d'évaluations réalisées
Soutient la mobilité interne, les parcours de montée en compétences et l'identification des leaders
Validé pour l'équité entre les genres, les origines ethniques et les statuts socioéconomiques
Le format ludique atteint un taux de complétion de 98 %, maintenant les candidats engagés tout au long de l'évaluation.
Les évaluations non verbales réduisent la dépendance aux CV et aux diplômes pouvant introduire des biais.
Le système d'appariement s'appuie sur des données comportementales issues de plus de 100 millions d'évaluations réalisées.
Prend en charge à la fois le recrutement externe et la mobilité interne des talents à partir du même cadre d'évaluation.
Ventes exclusivement pour les entreprises via Harver, sans tarification publique sur le site web.
Le domaine marketing pymetrics.ai n'est plus accessible ; les informations sur les produits se trouvent désormais sur Harver.
Les candidats doivent être invités par une entreprise partenaire pour s'inscrire ; il n'y a pas d'inscription libre en autonomie.
Que mesure Pymetrics lors des évaluations des candidats ?
Pymetrics utilise des jeux basés sur les neurosciences pour évaluer des attributs cognitifs et émotionnels tels que l'attention, la prise de décision, la tolérance au risque, l'effort, la concentration, l'apprentissage, l'équité, la générosité et la reconnaissance des émotions. Les jeux capturent des milliers de points de données comportementales plutôt que de se baser sur les CV ou des réponses auto-rapportées.
Combien de temps prennent les évaluations Pymetrics à compléter ?
Les candidats Pymetrics terminent généralement les évaluations comportementales ludiques en environ 25 minutes. Harver indique un taux d'achèvement de 98 % et les candidats reçoivent des résultats et un retour immédiat à la fin.
Pymetrics est-il toujours un produit autonome ?
Pymetrics a été acquis par Harver et fonctionne désormais comme pymetrics pour les évaluations basées sur le jeu au sein de la plateforme de gestion des talents de Harver. Les utilisateurs existants peuvent se connecter sur pymetrics.com, tandis que les nouveaux clients entreprises achètent via Harver.
Comment Pymetrics réduit-il les biais dans le recrutement ?
Les évaluations Pymetrics sont non verbales et intuitives afin de minimiser les biais culturels et linguistiques. Harver affirme que les jeux sont validés pour leur équité entre les sexes, les ethnies et les statuts socioéconomiques, en mettant l'accent sur l'adéquation plutôt que sur les diplômes ou expériences préalables.
Pymetrics peut-il être utilisé pour le développement interne des talents ?
Oui. Les organisations peuvent utiliser les évaluations basées sur pymetrics pour repérer les candidats internes à former, orienter les reconversions grâce à des insights sur les compétences comportementales, identifier tôt les potentiels leaders et améliorer l’adéquation des postes pour réduire le turn-over.
Pymetrics est-il adapté au recrutement de profils débutants ou en début de carrière ?
Les évaluations ludiques Pymetrics conviennent particulièrement au recrutement de profils en début de carrière car elles évaluent des attributs comportementaux et le potentiel plutôt que l’historique professionnel. Harver les recommande pour les stages, les programmes diplômants et les postes juniors où les candidats ont une expérience de CV limitée.