CVViZ vs Textio

O CVViZ é um software de recrutamento que combina sourcing de candidatos, triagem de currículos, um sistema de rastreamento de candidatos, CRM de recrutamento e automação de contratação em uma única plataforma. É projetado para empresas em crescimento, agências de recrutamento e equipes de contratação de alto volume que desejam buscar, triar e contratar a partir de um espaço de trabalho único.

A plataforma utiliza correspondência contextual para avaliar currículos com base em habilidades, experiência e relevância para o cargo, em vez de correspondências exatas de palavras-chave. Os recrutadores podem buscar em 800 milhões de perfis de candidatos, publicar vagas em mais de 2000 sites de emprego com um clique, redescobrir candidatos qualificados já presentes em seu banco de dados e automatizar o contato por e-mail, WhatsApp, SMS e voz.

O CVViZ também inclui automação de fluxo de trabalho, agendamento de entrevistas, entrevistas por vídeo com um editor de código ao vivo, ferramentas de indicação de funcionários, análises de recrutamento e integrações com Google Workspace, Microsoft 365, LinkedIn, Indeed, Zoom, Teams, Slack e Twilio. A empresa informa que é utilizada por mais de 1.000 empresas globalmente e possui certificações SOC 2 Tipo 2 e conformidade com GDPR.

Textio oferece a gerentes, recrutadores e equipes de RH um coaching ao vivo enquanto elaboram feedbacks de desempenho, anúncios de emprego e notas de entrevistas. Seus produtos incluem Textio Feedback para avaliações, Textio Recruiting para textos de sourcing, Interview Feedback para notas estruturadas de contratação e Lavalier para conversas baseadas em evidências durante entrevistas. As orientações aparecem no momento dentro do textio.com ou por meio de extensões para ATS, HRIS e sistemas de desempenho.

A maioria dos assistentes de escrita aprende com textos abertos da web. Textio treina modelos específicos com mais de um bilhão de documentos reais de RH, incluindo resultados de contratações e avaliações de desempenho, com 10 milhões de novos registros adicionados mensalmente. O site cita mais de 30 modelos, triagem Textio Verified em saída generativa e uma década de pesquisa sobre vieses aplicada antes que as sugestões cheguem aos usuários. Esse foco restrito em RH troca a redação geral por uma linguagem ajustada à inclusão e riscos legais nas comunicações no ambiente de trabalho.

Gerentes de pessoas usam o Textio para avaliações, notas de colegas e coaching diário sem precisar participar de treinamentos que a maioria dos líderes evita. Equipes de aquisição de talentos avaliam anúncios de emprego com o Textio Score, elaboram e-mails de sourcing e mantêm a linguagem de recrutamento alinhada à marca empregadora. Líderes de RH e DEI obtêm visibilidade sobre quem aceita ou rejeita as orientações de inclusão em toda a organização.

Organizações podem iniciar um teste gratuito do Textio Feedback em textio.com/try-textio. Pacotes empresariais para Recruiting, Interview Feedback e Lavalier são dimensionados pela organização com usuários ilimitados e vendidos por meio da equipe de vendas. A página inicial cita mais de 100.000 gerentes e informa que um quarto das empresas Fortune 500 já usaram o Textio.