CVViZ vs Fetcher

CVViZ es un software de reclutamiento que combina sourcing de candidatos, revisión de currículos, un sistema de seguimiento de candidatos, CRM de reclutamiento y automatización de contrataciones en una sola plataforma. Está diseñado para empresas en crecimiento, agencias de personal y equipos de alta volumen de contratación que desean buscar, filtrar y contratar desde un espacio de trabajo único.

La plataforma utiliza coincidencia contextual para evaluar los currículos en función de habilidades, experiencia y relevancia laboral, en lugar de coincidencias exactas de palabras clave. Los reclutadores pueden buscar en 800 millones de perfiles de candidatos, publicar ofertas de trabajo en más de 2000 bolsas de trabajo con un clic, redescubrir candidatos calificados ya existentes en su base de datos y automatizar el contacto a través de email, WhatsApp, SMS y llamadas de voz.

CVViZ también incluye automatización de flujos de trabajo, programación de entrevistas, entrevistas en video con un editor de código en vivo, herramientas de referencias de empleados, análisis de reclutamiento y integraciones con Google Workspace, Microsoft 365, LinkedIn, Indeed, Zoom, Teams, Slack y Twilio. La compañía reporta más de 1,000 empresas en todo el mundo utilizando su software y cuenta con certificaciones de cumplimiento SOC 2 Tipo 2 y GDPR.

Fetcher es una plataforma de búsqueda de talento para equipos de reclutamiento que necesitan ayuda para encontrar y captar candidatos sin gastar horas en bases de datos y bandejas de entrada. Combina búsquedas automatizadas de candidatos con opciones de buscadores humanos, para que los equipos puedan cubrir vacantes más rápido manteniendo el control de la experiencia de contratación.

La plataforma maneja tanto el reclutamiento entrante como el saliente en un solo flujo de trabajo. Puede clasificar a los solicitantes que llegan en función de los requisitos del puesto, y luego cambiar a la búsqueda de candidatos pasivos cuando las listas de candidatos se reducen. Fetcher también realiza campañas de alcance y rastrea las respuestas, lo que permite a los recrutadores dedicar menos tiempo a la selección repetitiva y más a conversar con personas cualificadas.

Fetcher está diseñada para equipos internos de recursos humanos, agencias de empleo y pequeñas empresas que contratan con regularidad pero no quieren que la búsqueda de talento consuma toda su semana. Es adecuada para equipos que contratan ingenieros, roles de mercado, ejecutivos y otras posiciones difíciles de cubrir donde la rapidez y la calidad del proceso son importantes.