Última actualización 08-12-2026
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Emploio
Emploio ofrece a los equipos de RRHH un panel único para rastrear el crecimiento de los empleados, la compatibilidad del equipo, las trayectorias profesionales y las señales de compromiso en todos los departamentos. Muestra métricas de progreso, comparte conocimientos entre equipos y señala riesgos de abandono silencioso, mientras soporta flujos de trabajo de coaching individual dentro del mismo espacio de trabajo.
Las exportaciones tradicionales de HRIS se centran en la nómina y las evaluaciones de desempeño. Emploio analiza patrones de comportamiento, dinámicas de colaboración y sentimiento, y combina eso con integraciones de herramientas, planificación diaria de tareas y un mercado de recursos para el desarrollo de empleados.
Los líderes de personas en empresas de hasta unos pocos cientos de empleados lo usan para alinear los planes de crecimiento con las necesidades del negocio. Los precios públicos listan planes Starter desde £45 por mes para hasta 100 empleados, Business a £99 para hasta 300, y Enterprise para organizaciones más grandes, mientras que la página principal aún invita a los equipos a comenzar gratis.
El panel central rastrea el progreso de los empleados, comparte conocimientos entre departamentos y arma equipos compatibles
Evaluación de IA del comportamiento de empleados en planes Starter con hasta un año de historial laboral
El nivel Business añade hasta tres años de historial, generación de estudios de caso con IA y sincronización de directorios de Google o Microsoft
El seguimiento de la trayectoria profesional vincula logros con planes de desarrollo para empleados y gerentes
Indicadores de renuncia silenciosa y flujos de trabajo de asistencia 1-a-1 detectan el desinterés temprano
Las integraciones conectan herramientas diarias para gestión de tareas y mensajería en el panel de equipo
El marketplace muestra recursos de crecimiento para empleados junto con análisis para empleadores
El panel unificado combina seguimiento de crecimiento, compartición de conocimientos y vistas de formación de equipos
El análisis de comportamiento y sentimientos va más allá de los informes básicos de HRIS
El plan Business sincroniza directorios de Google y Microsoft para una incorporación más rápida
Los módulos de renuncia silenciosa y 1-a-1 apuntan a la retención antes de picos de rotación
La tarifa escalonada va de 100 a 300 empleados antes de ventas a Enterprise
Starter limita el historial laboral a un año, por lo que análisis de larga duración necesitan Business
Los precios están en GBP, lo que puede requerir conversión para equipos financieros globales
Las funciones de Enterprise como acceso ilimitado requieren una conversación de ventas
¿Qué hace Emploio para los equipos de RRHH?
Emploio analiza el comportamiento, las preferencias y los patrones de colaboración de los empleados para mejorar la experiencia laboral. Su FAQ menciona la asignación automática de tareas, el seguimiento del rendimiento, el seguimiento de la trayectoria profesional y los indicadores de abandono silencioso como características principales.
¿En qué se diferencia Emploio del software tradicional de RRHH?
Emploio se centra en percepciones de sentimientos y comportamientos más allá de la nómina y las puntuaciones de rendimiento. La FAQ indica que utiliza algoritmos avanzados para personalizar el soporte en lugar de limitarse a métricas estándar de RRHH.
¿Cuánto cuesta Emploio?
Emploio Starter comienza en £45 al mes para hasta 100 empleados, Business comienza en £99 al mes para hasta 300 empleados, y los precios de Enterprise están disponibles a solicitud según la página de precios.
¿Qué incluye Emploio Starter?
Emploio Starter incluye perfiles de empleados, el marketplace, hasta un año de historial laboral y evaluación con IA del comportamiento de los empleados para organizaciones de hasta 100 empleados.
¿Qué añade Emploio Business?
Emploio Business incluye todo lo de Starter más hasta tres años de historial laboral, estudios de caso generados por IA y sincronización de directorios de Google y Microsoft para empresas de hasta 300 empleados.
¿Puede Emploio integrarse con otras herramientas?
Emploio se conecta con herramientas de productividad diarias y, en planes Business, sincroniza directorios de Google y Microsoft. La página principal destaca múltiples integraciones para mantener mensajes y tareas dentro de un solo panel.
¿Emploio cumple con la privacidad?
Emploio indica en su FAQ que cumple con las regulaciones de privacidad relevantes y utiliza medidas de seguridad para manejar los datos de empleados de forma ética. Las organizaciones pueden programar una demostración a través del sitio antes del despliegue.