CVViZ vs Fetcher

CVViZ est un logiciel de recrutement qui combine la recherche de candidats, le tri de CV, un système de suivi des candidatures, un CRM de recrutement et l'automatisation des embauches en une seule plateforme. Il est conçu pour les entreprises en croissance, agences de recrutement et équipes de recrutement à volume élevé qui souhaitent sourcer, trier et embaucher à partir d'un espace de travail unique.

La plateforme utilise une correspondance contextuelle pour évaluer les CV en fonction des compétences, de l'expérience et de la pertinence par rapport au poste, plutôt que par correspondance exacte de mots-clés. Les recruteurs peuvent rechercher parmi 800 millions de profils de candidats, publier des offres d'emploi sur plus de 2000 sites d'emploi en un clic, redécouvrir des candidats qualifiés déjà présents dans leur base de données, et automatiser la prospection par email, WhatsApp, SMS et voix.

CVViZ inclut également l'automatisation des workflows, la planification d'entretiens, des entretiens vidéo avec un éditeur de code en direct, des outils de recommandation interne, des analyses de recrutement et des intégrations avec Google Workspace, Microsoft 365, LinkedIn, Indeed, Zoom, Teams, Slack et Twilio. La société rapporte une utilisation par plus de 1 000 entreprises dans le monde et détient des certifications SOC 2 Type 2 et conformité GDPR.

Fetcher est une plateforme de sourcing de talents pour les équipes de recrutement qui ont besoin d'aide pour trouver et engager des candidats sans passer des heures dans les bases de données et les boîtes mail. Elle combine une recherche automatisée de candidats avec des recruteurs humains optionnels, permettant ainsi aux équipes de pourvoir les postes plus rapidement tout en conservant le contrôle de l'expérience de recrutement.

La plateforme gère à la fois le recrutement entrant et sortant dans un seul flux de travail. Elle peut trier les candidatures reçues selon les exigences du poste, puis passer à une recherche de candidats passifs lorsque les pipelines s’amenuisent. Fetcher lance également des campagnes de sensibilisation et suit les réponses, ce qui permet aux recruteurs de consacrer moins de temps au tri répétitif et plus de temps à parler avec des personnes qualifiées.

Fetcher est conçue pour les équipes internes, les agences de recrutement et les petites entreprises qui recrutent régulièrement mais ne veulent pas que le sourcing leur consomme toute la semaine. Elle convient aux équipes recrutant des ingénieurs, des rôles de go-to-market, des cadres, et d’autres postes difficiles à pourvoir où la rapidité et la qualité du pipeline sont essentielles.